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招引人才,精准匹配很重要!
日期:2019年10月11日 作者:

  一个城市的繁荣与发展需要各行各业的人才,而人才的年龄经历、行业领域、等级层次不相同,需求差别很大。民进会员认为:招引人才,精准匹配很重要!联谊报讯 近期,浙江省人才服务平台正式上线运行。该平台汇总归集了省市县三级主要的人才政策,为人才的引入做好了必要的铺垫。民进会员韩冰对此作了进一步调研,在他看来,做好人才招引工作还需要因“才”制宜,精准匹配。

  “应届毕业生和初入职场的年轻人,他们是未来高端人才的储备军,为城市发展注入希望和动力。对于这个人才群体,解决落户和居住问题是最迫切的。”他建议推出共有产权房、公共租赁住房、购房补贴和租赁补贴等政策,促进优秀青年人才在杭州安家落户,让优秀青年人才与这个城市共同成长。

  对于在专业领域已有较高建树和一定成果的科技领军人才,他们首先关心的是自己的项目能否在这个城市落成并且发展。韩冰认为,除了给予充裕的项目经费外,不妨在项目落地后,通过“一事一议”的方法,为其量身建设平台,给其自由定课题方向和根据项目任务定经费的权利,让其可以自由组建团队、自主决定技术路线、自由调配项目资源等。“这个人才群体在年龄上以中年居多,他们考虑是否落户一个城市的因素很多,大致有在华永久居留、城市居住环境、教育办学条件、城市医疗水平、父母养老服务等等。建议对这个人才群体,在购置住房方面除了给予较高补贴,还应给予购买首套房不受户籍限制的政策;将其直系亲属纳入城市的养老体系,提供老年公寓,突破户籍限制,免除其后顾之忧。”

  第三类人才群体是专业技能人才,对于他们的认定,“有能力”比“有学历”更重要。韩冰建议鼓励企业参照中高层管理人员落实专业技能人才的工资福利待遇,并设置股权期权、设立特聘岗位津贴等。政府对其专业技能给予充分的认可,对专业技能特别突出者,获准直接参加高级职称评审,同时给予其与专业技能相应的荣誉和社会职务,提高社会的认可度。

  “第四类人才群体是企业家型人才,他们关注的重点是城市是否适合企业的成长,是否能为企业提供良好的发展条件。他们不一定会选择安家落户,但却可以将企业开办在这个城市,对税收以及城市的繁荣发展同样重要。”韩冰建议完善产业园区的配套设施,改善园区的生态环境,实现资源互通、平台共享,为企业提供适合的发展环境。同时,给予办公场所租金补贴、研发创新补助,创业启动资助、以及贷款贴息等开办企业的优惠政策。

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